Plus besoin de dépenser de l’argent en essence pour les trajets matinaux. Plus de café gratuit et horrible que personne n’aime. Plus besoin de partager les toilettes avec l’ensemble du bureau. Le travail à distance peut être considéré comme un privilège, mais il n’est pas sans présenter des défis.

Gérer une équipe peut être très difficile, et encore plus maintenant avec COVID-19. Les managers ont du mal à motiver leur équipe et à respecter les délais, et les employés ont été contraints d’opérer une transition majeure en travaillant à domicile. S’adapter à ce nouvel environnement de travail sans formation adéquate a été bouleversant pour tout le monde. Les heures de travail sont plus longues, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est devenu difficile à trouver, et nos enfants perturbent constamment notre travail.

Les problèmes de confiance

Il est difficile d’établir la confiance entre les employeurs et les employés de façon virtuelle. Lorsque les responsables ne peuvent pas voire directement l’avancement du travail ou n’ont pas la possibilité d’apprendre à connaître leurs employés, il est difficile de créer des liens et d’établir une relation de confiance. Les appels vidéo Zoom, la messagerie électronique directe Microsoft Teams ou les courriels illimités n’ont rien à envier aux discussions autour de la table.

La confiance est cruciale pour une culture de travail saine, surtout maintenant que tout le monde travaille à distance. Voici quelques conseils pour développer la confiance entre collègues à distance:

  • Parlez davantage de vous – permettez aux gens d’apprendre à vous connaître
  • Présumez des bonnes intentions – soyez positif à l’égard des autres
  • Restez à proximité – faites l’effort de voir les gens par appel vidéo
  • Soyez prévisible : faites savoir aux autres qu’ils peuvent compter sur vous
  • Soyez facile à lire – partagez ce que vous pensez/ressentez
  • Soutenir les autres – s’engager pour les autres
  • Soyez sélectif – entretenez les relations les plus confiantes
  • Tenez les gens responsables – effectuez des choix différents concernant la relation
  • Faites preuve d’intégrité – soyez honnête avec vous-même et avec les autres

L’impact de COVID-19 sur les entreprises

Tout type d’entreprise ayant des employés qui utilisent Internet est confronté à la même préoccupation : comment prévenir les abus sur Internet ? L’internet est une ressource fondamentale utilisée pour le succès d’une entreprise, mais il peut également contribuer au cyber piratage et aux dangers en ligne. Selon le Workplace Distraction Report de Udemy, six personnes sur dix ne peuvent pas passer la journée sans consulter leurs réseaux sociaux. Si vous pensez que c’est mauvais, 60 % des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête de Sugarcookie admettent avoir regardé du porno au moins une fois au travail et près de 20% ont été surpris en train de le faire.

Bien que nous ayons passé une année complète de travail à distance, cela ne nous a pas facilité la tâche. Le travail à domicile expose les entreprises à des risques encore plus grands, non seulement en termes de distractions en ligne, mais aussi en termes de malveillance et de santé mentale. Les employés visitent des sites Web non liés à l’entreprise, les violations accidentelles de la sécurité sont devenues plus courantes et la vulnérabilité aux virus et aux contenus malveillants s’est accrue.

Voici comment Netsweeper peut vous aider

nFilter de Netsweeper permet aux entreprises de contrôler l’accès à Internet, d’examiner l’activité en ligne et de protéger votre réseau contre les contenus nuisibles, tandis qu’onGuard permet de surveiller et de signaler les activités en ligne potentiellement nuisibles en temps réel et d’identifier les risques au bureau ou à distance. Ces deux solutions permettent de résoudre les problèmes de perte de productivité des employés, de menaces sur le Web et de responsabilité juridique, et de créer un environnement de travail sûr.

Pour en savoir plus sur la façon dont Netsweeper peut aider votre entreprise et assurer la sécurité de vos employés lorsqu’ils travaillent à distance, réservez une démonstration avec l’un de nos experts ou téléchargez notre livre blanc sur la façon de protéger les employés et d’améliorer la productivité.

Commentez ci-dessous et faites-nous savoir quels sont vos plus grands défis en matière de travail à distance.

Soumis par : Natasha Pande